成為東森天美仕的正式店主之後,所得到的獎金,當然不會只有你推薦的實習店主以及自購商品的PV回饋而已,最重要的,也是金額最多的,還是在隨著組織發展之後,所能拿到的獎金。

 

(正式店主與實習店主不同處…請點我)

 

所以,就來簡單介紹一下正式店主的獎金制度。

正式店主共分三個級別:主任、副理、經理。

因為是正式店主,所以需要入會費(900元)及並且購買相對應PV價格的入會產品才可註冊為店主。(贈送東森幣活動已經結束)

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由表格中可以發現最初級的主任跟最上級的經理,入會費相差很大,如果是想認真經營的店主,建議要加入經理店主,因為可以領到的獎金,差距非常大。

正式店主的獎金共分6種,分別是:

1 培育獎金

2 層碰獎金

3 對碰獎金

4 見點獎金

5 領導分紅

6 重消獎金

 

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1. 培育獎金

培育獎金就是推薦獎金,每推薦一人成為正式店主,就可以得到一次獎金,獎金就以你推薦店主的級別所購買入會商品的PV,再乘上%數,所計算出來的金額。

主任 70PV×15%=10.5PV

副理 420PV×20%= 84PV

經理 1120PV×25% =280PV

每推薦一人,就可以拿一次,推薦越多,拿越多。

 

 

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2. 層碰獎金

東森天美仕採用雙軌組織制度,分為左邊及右邊,在你下面左右邊均有店主,不論是你推薦的或被放在你下方(安置)的,就可以領到。

要增加你下方的組織層數,除了由你排入所推薦的店主之外,更重要的,是輔導你的店主也能夠成功的推薦新店主,將這樣的成功模式傳承下去,就能持續的增加層數。

如果你是主任,最多50層,如果成為經理,則是無限層,有幾層就領幾層。

 

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3. 對碰獎金

以左邊及右邊的業績做為比較,採用業績較少那邊(也可以叫小邊)的PV,為對碰的基準點,也就是領取獎金的基準,比如左邊業績是10,000PV,右邊是5,000PV,就是以5,000PV那邊的獎金,並乘上相對級別的%,所計算的層數,不管是主任或經理,都可以無限層領取。

 

1~3獎金 對剛加入的夥伴是最有吸引力

例如:以新加入經理店主為例

只要左右各直接推薦一名經理,就可領3種獎金,獎金總額已經跟入會費一樣,所以就馬上回本。

      1.培育獎金 1120PV×25%(左)

                                        1120PV×25%(右)

      2.層碰獎金 1120PV×40%

      3.對碰獎金 1120PV×10%

           合計        100%

 

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有層碰獎金,很容易可以日入萬元

例如:當月某一日,在組織的小邊中出現一位經理店主(不一定是你推薦,只要是你下層的某一個店主成功推薦)

就可以領層碰+對碰獎金 1120PV×(20%+10%)×31=$10,416

只要有幾天出現新的經理,就領幾天獎金。

對於新進夥伴,是非常棒的鼓舞,只要能努力經營,對於日領萬元獎金是可以有相當的期待。

 

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4. 見點獎金

隨著組織的發展,層數也隨之增加,只要是副理級以上,就可以領。

從安置層第3層開始領,最多12層,12層裡所有店主的總業績PV×0.5%,如果中間有人沒消費,則會往下遞補至滿12層總人數。

 

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5.領導分紅

如果成為小組的組長甚至是團隊的隊長或講師就可以領到你的團隊業績分紅,獎金是絕對是相當不錯的

 

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6.重消獎金

當你每個月都有重複消費達40PV以上 就可以領取下面三種獎金

1)見點獎金  

你下方組織共8/10/15層中所有業績(PV)×4% (如果沒有重消就是領見點獎金,有重消跟沒重消 ,在這一項的獎金足足差了8倍)

重消就是重複消費的簡稱也就是每個月固定要消費的金額重消對於組織是非常重要的當所有會員每個月都有在東森天美仕或東森購物消費 , 公司的業績就能持續甚至成長 公司獲利就會好也因此才會發更多的獎金給我們這是完全是一種正向的循環 

2)對碰獎金

依級別再給一次小邊(業績較少的那邊)PV×6%~10%

3)領導獎金

同第5項領導分紅再給一次

 

從上面可以看到當你完成重消之後 ,公司願意給的重消獎金是非常多的有的是加碼有的則是再給一次 ,總共加起來最高甚至可以達到你的組織總業績PV98%

 

把整個獎金種類整理起來,成為下面張獎金總表,就可以看的更清楚了。

ETM獎金制度簡表2019190227.jpg

 

正式店主的獎金制度就介紹到這裡~


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